T-shaped skills

В мире рекрутинга, найма сотрудников есть такое понятие как T-подобный профиль навыков (T-shaped skills)  или Т-подобные люди. Это люди, специалисты, которые имеют широкий разноплановый опыт и умения в очень разных разобщенных областях знаний и навыков (это горизонтальная линия буквы Т), и при этом, в какой-то одной-двух областях имеют очень глубокие познания и экспертизу (вертикальная линия буквы Т). В отличии от людей с I-подобным профилем, которые специализируются в узкой предметной области — Т-подобные люди имеют значительно больше возможностей. Это связано с тем, что большинство открытий в узких областях уже сделаны, а прорывы сейчас совершаются в смежных областях. Большинство современных успешных бизнесов, стартапов и начинаний — это те, которые находятся не в одной узкой области, а объединяют в себе самые разноплановые сферы: психология и IT — это фейсбук, современная медицина — это смесь квантовой физики и биотехнологий.

И успешные писатели это не просто люди с фантазией и тягой к графоманству, а те у кого значительно шире круг компетенций и опыта.

Другими словами, сегодня выигрывают те, у кого значительно шире круг компетенций чем 1-2. И чем эти компетенции более разноплановые — тем это круче и эффективнее. Эффективные традиционные приемы и подходы из одной области могут становиться прорывом другой. А Т-образные люди — это мостик между разными мирами.

К чему я это? Чтобы расширять свои горизонтальные компетенции очень важно пересекаться с людьми, которые не входят в ваш привычный круг общения. И пересекаться не просто поверхностно, а иметь глубокое и доверительное общение. Это уникальная возможность соприкоснуться с теми знаниями, которых раньше не было в вашей карте реальности.